【实务指南】如何看待大学生勤工助学？
2007年3月，有记者在对某城市的洋快餐店暗访后报道，在这些快餐店里，工作1小时报酬只有5元，比该地的非全日制职工最低工资标准还要少3元。针对报道，店方回应学生兼职不受劳动法的约束，其坚持认为用工符合中国当时的法律法规，“我们（兼职工）既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，公司聘用的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“某地非全日制工最低工资标准”的制约。
洋快餐店所持观点的依据是原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第12条中的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系的，可以不签订劳动合同”。
但反对者认为，原劳动部上述规定中的“不视为就业”并不能等同于“不属于劳动关系”，《劳动法》也并未明确将大学生排除在劳动法的适格主体之外，不能因为大学生的身份而否定勤工助学的劳动关系性质。原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》中，对非全日制用工的界定并未排除在校学生的兼职行为。因此，为保护大学生勤工助学的合法权益，有效防止企业通过大学生兼职的形式规避用工成本，应当将大学生勤工助学纳入劳动法保护的范畴。
关于在校学生勤工助学的问题，江苏省相关规定认为，大学生勤工助学不属于劳动关系，但同样受当地小时最低工资标准的保护。
江苏省劳动和社会保障厅、江苏省教育厅《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》（苏劳社劳薪[2001]24号）第五条规定，接纳勤工助学学生的企业，应当对提供劳动的学生给予一定的劳动报酬，其标准不得低于当地小时工最低工资标准，并应承担相应的管理职责。
江苏省劳动争议仲裁委员会“关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知“（苏劳仲委［2004］1号）第二条第2款规定：”原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，故在校学生不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《劳动法》的调整范围，双方发生的工资报酬等争议，仲裁委员会不予受理。省劳动保障厅、省教育厅《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》（苏劳社薪［2001］24号）规定，企业对学生实习和高校学生勤工助学，应当签订《实习协议》和《勤工助学协议》，明确双方的权利义务，对企业违反规定擅自使用在校学生，不按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应由劳动保障行政部门责令其限期改正，并予以处罚。”
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