动态 云崖所成功举办个人信息保护法对劳动用工的影响与应对讲座

《个人信息保护法》在2021年11月1日施行后，对企业劳动用工管理有什么影响？如何应对处理？很多人事经理都很关注，纷纷向云崖劳动法团队咨询。关于这一话题，周缘求律师此前在无锡市新吴区人力资源行业协会、“长三角”劳动法高级研修班、无锡市律师协会、华东政法大学硕士研究生法律实务课程上进行过讲座培训。2021年11月22日下午，周缘求律师在此前课件的基础上继续深化扩展，针对本所律师、顾问单位客户和非顾问单位人事经理，举办了“个人信息保护法对劳动用工的影响与应对” 的专题讲座。

针对用人单位普遍关心的三大问题：企业通过何种路径取得处理员工个人信息的法律授权（是否必须与员工签署个人信息知情同意书）？处理员工的个人敏感信息是否必须征得员工单独同意？外资企业能否跨境传输员工个人信息？周缘求律师一一进行了分析解答，澄清了一些似是而非的错误认识。接下来，对于用人单位在招聘入职、在职管理、离职交接等各环节，处理员工个人信息的焦点、痛点、难点问题，周缘求律师结合司法实务典型案例以及人力资源管理典型场景，逐一进行了分析讲解，并提供了应对思路和操作建议。最后，周律师特别提醒与会的人事经理和法务经理，关于《个人信息保护法》，应当避免两个误区：完全无视或者过度重视。如果无动于衷无为而治，将会面临巨大的合规风险；如果过度重视，比照甚至抄袭互联网平台的隐私和个人信息保护政策处理员工个人信息，其结果很有可能是自己给自己挖坑、自己给自己找麻烦。因此，重要的是学习和了解法律，并有效运用法律，在合法合规的基础上，保障公司人力资源管理的顺利运行。

会后众多与会人员与周律师进行了热烈交流，表示周律师的讲座内容充实、生动，实用性强，得到了参会人员的一致好评。