云崖劳动法实用手册第二版印好了
一、云崖《劳动法实用手册》（第二版）获取方式
2014年12月，云崖劳动法团队编辑的《劳动法实用手册》初版印制完成，因为印数有限，不到一年时间就没有了，后来经常有人事经理询问重印和再版的消息。经过多次拖延和跳票后，《劳动法实用手册》（第二版）终于印好了。这次改为大开本，更有图书的质感，共407页，37万余字。
如有意获取《劳动法实用手册》（第二版）的，可直接在本微信公众号下方的留言栏进行留言，留下你的姓名、单位名称、联系地址、联系电话，我们将会尽快安排快递邮寄。
如有意支付图书工本费的，可直接扫描下方二维码支付宝付款，金额60元，并请在支付宝付款时写明您的姓名，以便我们与您的微信留言相对应。
如无意支付图书工本费的，我们将会选择快递到付方式，你在收取图书时，需要支付相应的快递费用。
如有其他不明事宜，可与陈玲联系，联系电话：0510-68799151，联系邮箱：yunya@yunya.com.cn。
二、《劳动法实用手册》（第二版）前言&修订说明
江苏云崖律师事务所专门组建了劳动法律师团队，专职处理劳动法律事务，团队负责人周缘求律师是无锡律协劳动法业务委员会主任，具有丰富的劳动法律服务经验。自2008年以来，云崖共代表顾问单位处理了数百件各类型劳动争议仲裁和诉讼案件。除此之外，云崖的优势更体现在劳动法非诉讼法律服务方面，多年来为客户提供规章制度制定、用工流程规范、经济性裁员、罢工怠工群体纠纷处理、高管离职谈判、改制并购员工关系处理等全方位、全过程的劳动法律服务。
应广大人事经理的要求，我们编写了这本《劳动法实用手册》。
基于我们长期从事劳动法律服务的经验，我们在编写这本手册时特别突出了以下几个方面的特点：（1）实用性。对于人事经理而言，无需过多的理论分析，关键是准确可靠的咨询解答，切实可行的操作指导；（2）地方性。与其他法律部门相比，劳动法的一大特点就是其地方特色。各省、直辖市、自治区的规定不同，甚至在江苏省范围内，无锡和常州的规定也存在诸多差异；（3）时效性。劳动法政策多变，如果不及时了解司法实务部门最新的裁审意见，以过时的信息指导用工实践，结果将会南辕北辙。
本手册分为五个部分。
第一部分是“劳动法实用知识解答”。在我们提供劳动法律服务的过程中，经常有人事经理向我们咨询各种各样的法律问题。为此，我们针对实践中的一些热点、难点、争点问题，整理了劳动法实用知识解答，以供人事经理了解查阅。
第二部分是“劳动法常用法律法规”。除了一些最基本的国家法律和地方法规外，我们特别整理了人事经理不大了解但实务中经常会用到的最高法院相关司法解释和江苏高院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会相关裁审意见。
第三部分是“劳动法律法规索引”。劳动法律法规实在太多，网络检索浩如烟海，查找不便，为此，我们整理了一份“劳动法律法规索引”， 读者可以根据索引上的法规名称进行搜索查阅。
第四部分是“典型案例”。包括江苏高院、无锡中院近年来公布的劳动争议典型案例。在最高法院的倡导下，法院系统越来越重视典型案例的指导作用，相信这些典型案例的裁判摘要、法官提示等内容，一定会给人事经理不少启发。
第五部分是“劳动用工常用数据”。
本手册初版编写于2014年12月，因为印数有限，不久即赠送完毕，经常有人事经理询问重印和再版的消息。
本次修订，主要涉及以下几方面的变化增补：（1）实用知识解答部分。删除了一些过时的内容，根据最新的裁审意见，针对一些最新的热点焦点问题，增补了一些实用知识问答。比如，原劳动部481号文被宣布废止对经济补偿金和医疗补助费的影响如何，广大人事经理都很关心，本手册即予以了明确解答。（2）常用法律法规部分。增补了工伤保险、人口与计划生育、劳务派遣等方面的常用法律法规，以及最高法院最新相关司法解释、江苏高院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会的最新裁审意见。（3）劳动争议典型案例部分。增补了最高人民法院公报和江苏省高级人民法院公报刊登的劳动争议典型案例，以及最新的省市两级劳动争议典型案例，相信对人事经理处理相关实务问题具有指导意义。（4）劳动用工常用数据部分。增补了这几年的相关常用数据。
由于时间仓促，手册的编写难免会存在不少错漏之处，欢迎读者批评指正。如有任何意见和建议，可发送邮件至：zhouyuanqiu@yunya.com.cn，以便我们再次修订时补正。
编者
2017年12月15日
三、《劳动法实用手册》（第二版）目录
第一部分 劳动法实用知识解答
一、劳动合同的订立
二、劳务派遣
三、无固定期限劳动合同
四、保密与竞业限制
五、工时与工资
六、假期与福利
七、工伤与职业病
八、劳动合同的履行与变更
九、劳动合同的解除与终止
十、非全日制用工、学生实习、外国人就业
第二部分 劳动法常用法律法规
1、《劳动法》
2、《劳动合同法》
3、《劳动争议调解仲裁法》
4、《社会保险法》
5、《人口与计划生育法》
6、《劳动合同法实施条例》
7、《工伤保险条例》
8、《劳务派遣暂行规定》
9、《劳动争议司法解释（一）》
10、《劳动争议司法解释（二）》
11、《劳动争议司法解释（三）》
12、《劳动争议司法解释（四）》
13、最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》
14、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件的若干规定》
15.最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要
16、《江苏省劳动合同条例》
17、《江苏省工资支付条例》
18.江苏省实施《工伤保险条例》办法
19.江苏省人口与计划生育条例
20、江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委[2004]4号 ）
21、江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）
22、江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》(苏高法审委[2011]14号)
23.江苏省高级人民法院《关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法若干问题的意见》（苏高法审委[2008]19号）
24.江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》
25.江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》
26.江苏省高级人民法院民一庭全省民事工作例会关于劳动争议案件审理的5条意见
27.江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳社仲[2002]7号）
28.江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要 （苏劳社仲[2003]6号）
29.江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳仲委[2004]1号）
30.江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳仲委[2006]1号）
31.江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳仲委[2007]1号）
32.江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（苏劳仲委[2007]6号）
33.江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（苏劳仲委[2017]1号）
第三部分 劳动法律法规政策索引
第四部分 劳动争议典型案例
1、2012年-2016年最高人民法院指导案例、公报案例
2、2012-2016年江苏省高院公报参阅案例
3、 江苏省高级人民法院2011年度劳动争议十大典型案例
4、 江苏省高级人民法院2012年度劳动争议十大典型案例
5、 江苏省高级人民法院2013年度劳动争议十大典型案例
6、 江苏劳仲委2014劳动人事争议典型案例
7、 无锡市中级人民法院2012年度劳动争议十大典型案例
8、 无锡市中级人民法院2013年度劳动争议十大典型案例
9、 无锡中院2017劳动争议案件典型案例
10、无锡劳动劳仲委2016劳动人事争议仲裁典型案例
第五部分 劳动用工常用数据
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