云崖律师事务所成功协调某外企员工怠工纠纷
江苏云崖律师事务所合伙人周缘求律师最近成功协调了一起外资企业员工怠工事件。2012年3月下旬，某美资企业客户人事经理联系云崖劳动法律师周缘求，告知部分一线员工因对公司加薪幅度不满，已经集体怠工两天。其怠工具体表现为，员工正常刷卡上班，但到工作岗位以后，不开机器不干活。公司与员工多次协调，但员工仍拒绝复工。无奈之下，公司向律师寻求帮助。
周律师立即到公司与总经理和人事经理当面沟通，根据了解的情况迅速制定了处理方案。一方面从纯劳动法的角度，告知公司我国劳动法赋予公司在员工怠工方面的救济措施，并为行使救济措施积极准备。但采取法律行动往往也容易激化矛盾，因此另一方面周律师建议公司在采取措施前要采取多渠道沟通，争取调解解决员工纠纷。公司和律师及时向当地劳动部门、园区管委会、上级工会进行汇报沟通，寻求支持和帮助。最后云崖律师事务所委派律师代表公司参与了与员工的谈判，双方基本达成了谅解，绝大部分怠工员工已返回工作岗位正常上班，一起员工怠工纠纷得到了比较圆满的解决。
电话咨询
业务领域
联系我们
云崖首页