劳动法问答：关于病残退休和退职

1、参保人员办理病退需要符合哪些条件？

​答：参保人员因病或者非因工致残，经市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男满50周岁，女满45周岁，缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前办理病退，缴费年限10年以上的人员，可办理因病退休，按月享受基本养老金，包括基础养老金和个人帐户养老金。

 

2、因病退职是何种情况？

答：男不满50周岁，女不满45周岁，缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前办理病退，缴费年限10年以上的人员，因病或者非因工致残，经市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的人员可以办理退职手续。按月领取生活费。

 

3、因病或非因工致残完全丧失劳动能力，但缴费年限不足的人员如何处理？

答：一次性结算养老保险待遇。办理病退时缴费年限不满15年的人员；或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前办理病退，缴费年限不满10年的人员，一次性结算基本养老保险待遇，并按照本人1996年1月1日前的缴费年限和1996年1月1日后的视同缴费年限，每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。

 

4、因病办理退休或退职后达到正常退休年龄后能否重新办理退休手续？

答：因病提前退休或退职是退休的一种类别，达到正常退休年龄后不能重新办理退休手续。

 

5、公司是否可以单方为符合病退（退职）条件的长病假员工办理退休手续？

答：办理提前退休手续，需由参保人向办理单位（即用人单位）申请，填写《企业职工基本养老保险退休（职）申请表》等并提交相关材料。办理单位凭参保人员参保的证卡和有关材料，到人社部门办理退休手续。因此用人单位不能单方强制为劳动者办理病退手续。

对于长期休病假，且丧失劳动能力的员工，如员工不愿意申请办理提前退休，用人单位可依据劳动合同法第四十条规定情形与员工解除劳动关系，并依法支付相应的经济补偿金及医疗补助费。

 

 

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