周缘求律师应邀在无锡市太极实业股份有限公司做劳动用工实务讲座

2026年5月12日，江苏云崖律师事务所主任周缘求律师受邀前往无锡市太极实业股份有限公司开展《企业劳动用工管理法律实务》专题培训讲座。本次培训聚焦企业劳动用工全流程痛点难点，为企业管理及HR团队系统梳理用工法律规范、拆解实务风险要点，助力企业筑牢合规用工防线，降低劳动争议发生概率。

日常用工中，不少企业都遇到过糟心事：试用期员工突然泡病假、调岗被拒闹仲裁、员工违纪想开除却怕违法、劳务派遣用工比例超标被处罚…… 这些常见难题，其实都藏着明确的法律边界。5月12日，江苏云崖律师事务所周缘求律师带来《企业劳动用工管理法律实务》专题分享，用接地气的解读以及真实案例，帮助企业把准用工合规脉搏，守住经营底线。

本次分享聚焦企业用工高频痛点，从 7 大核心板块层层拆解，既有法律条文解读，更有可直接落地的实操技巧，全程干货满满、贴合企业实际需求。

劳动合同管理是用工第一步，从入职体检、背景调查，到录用通知发放、合同条款拟订，每一步都暗藏细节。分享中明确，入职要先完成体检、背调再发offer，劳动尤其要写好八大关键条款，特别要明确录用条件、薪酬结构、调岗情形、送达地址，避免后续扯皮；同时详解无固定期限劳动合同签订条件，帮助企业规避合同短期化风险。

规章制度是用工管理的 “硬依据”，但不少企业制度无效、形同虚设。周律师强调，制度必须走 “民主讨论协商 + 全员公示告知”流程，全程留痕，内容合法合理，才能有效作为处理违规违纪、调岗调薪的依据，从源头减少争议。

针对考勤休假、薪酬调岗两大高频纠纷点，分享直击痛点：员工长期泡病假，可通过核查病历、指定医院复检、挂钩绩效工资等方式管控；加班工资举证有明确规则，企业留存考勤记录可规避风险；基于用工管理权合理调岗需满足两个合理性要求，不胜任调岗无需员工同意，但需做好考核、培训留痕。

劳动合同解除是用工 “高风险环节”，合法解除、违纪开除、不胜任辞退、经济性裁员，每种情形都有相应的条件和流程。分享结合阿里病假旅游解雇案等典型案例，拆解违纪解除、不胜任辞退的举证要点，明确代打卡、消极怠工等问题的合规处理方式，避免 2N 赔偿风险。

此次专题培训内容翔实、针对性强，有效帮助参训人员厘清劳动用工法律边界、提升合规管理意识与实务处置能力，为企业规范用工管理、防范法律风险提供有力支撑。

此外，分享还细化了女职工特殊保护、劳务派遣合规两大重点：女职工孕期、产假、哺乳期有专属权益，不得随意调岗、延长试用期；劳务派遣用工比例不超过10%，岗位退回、证书管理均有明确规则，杜绝违规用工。

整场分享没有晦涩法条堆砌，全是企业能直接套用的实操指南，精准破解用工痛点、厘清法律边界。未来，云崖律师事务所将持续聚焦企业用工需求，输出更多接地气、可落地的合规干货，助力企业合规经营、稳健发展，让用工管理更省心、更安全！