云崖举办劳动法最新法律政策解读与应对培训讲座
自2012年底以来，《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》相继修订，最高法院也出台《劳动争议司法解释（四）》，法律的修订和新的司法解释的施行，给企业的人力资源管理带来了新的挑战。尤其是《劳动合同法》对劳务派遣适用范围的限制和《江苏省劳动合同条例》对无固定期限劳动合同的规范，势必将会给用人单位原有的用工模式和管理思路产生革命性的影响。
面对接踵而来的法律修订以及新的司法解释，如何全面理解和把握新法的全新内容？新法的施行将会给用人单位带来哪些变化和风险？用人单位又应当如何积极应对？《劳动争议司法解释（四）》与修订后的《江苏省劳动合同条例》存在矛盾和冲突的地方，法律到底应当如何适用？
2013年3月18日下午，云崖律师事务所在无锡锦江大酒店举办了题为“劳动法最新法律政策解读与应对”的培训讲座，由云崖律师事务所合伙人、无锡律协劳动法业务委员会副主任周缘求律师主讲。围绕劳务派遣、无固定期限劳动合同、竞业限制、劳动合同的终止和解除、口头变更劳动合同等相关内容，周缘求律师结合江苏地区的司法指导意见和实务案例，对新法重要内容作了详实解读，并就实务问题提出了务实可行的解决方案。
近30余家公司企业的40多名人事经理和管理人员参加了这次劳动法培训讲座，大家踊跃发言提问，互动交流活跃，参会人员普遍反映讲座内容非常实用，针对性强，很有收获。
与其他法律事务不同，劳动法的政策性和地域性强、变化多，针对新法施行后的相关劳动用工管理问题，云崖后续还将举办系列劳动用工管理操作的实务讲座，以满足客户的劳动法律服务需求。
电话咨询
业务领域
联系我们
云崖首页