无锡市2017年度无固定期限劳动合同相关案件十大争议问题及裁判观点（上）
江苏云崖律师事务所 张继红 律师
引言：本人根据Alpha案例库，检索了无锡地区2017年度177件涉及无固定期限劳动合同的的裁判文书，整理、分析无固定期限劳动合同的十大争议问题及裁判观点，以期总结出本地司法裁判规律，指导实践。
一、数据来源
时间：2017年1月1日 — 2017年12月31日
案例来源：Alpha案例库
案由：劳动争议
检索条件：
地域：江苏省无锡市中级人民法院管辖
全文：无固定期限劳动合同
案件数量：177件
数据采集时间：2018年9月5日
二、无固定期限劳动合同案件十大争议问题及裁判观点
（一）劳动者在关联公司之间的累计工作年限达到十年，是否应签订无固定期限劳动合同？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。累计工作年限满10年用人单位应当签订无固定期限劳动合同，由于单位原因未签订无固定期限劳动合同、到期终止劳动合同的，单位属于违法终止，需要支付赔偿金。
参考案例：
（2016）苏0291民初6930号 [苏宁云商江苏苏南有限公司与刘丽劳动合同纠纷一审民事判决书]
（2017）苏02民终1074号[邵锡坤与江苏冠洋精细化工有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书]
（二）协保、续保人员是否可以约定不签订无固定期限劳动合同？单位在劳动合同到期后是否可以终止？
协保、续保人员，此类人员在订立书面劳动合同时，可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。单位在双方约定的劳动期限届满后不再续订劳动合同，不违反法律规定，且符合双方的约定，故对于劳动者要求公司支付违法解除赔偿金的请求不予支持。
案例：（2017）苏0214民初6423号[ 申伯峰与无锡招商城有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书 ]
（三）公益性岗位是否适用无固定期限劳动合同规定？
政府及有关部门为安置就业困难人员提供的给予公益性岗位补贴及社保补贴的公益性岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。
参考案例：
（2016）苏0213民初91号[ 季章光与无锡市南长区社区保安大队劳动合同纠纷一审民事判决书]
（2017）苏02民终4108号[ 季章光与无锡市南长区社区保安大队劳动合同纠纷二审民事判决书]
（四）劳动合同到期，符合签订无固定期限劳动合同的，单位以合同到期为由终止的法律后果？
符合签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者向公司提出了续订请求，公司应签订无固定期限劳动合同而未签订，反而以合同期满为由终止了劳动合同，构成违法终止，应当支付赔偿金。
参考案例：
（2017）苏02民终1776号 [宜兴恒东房地产开发有限公司与钱留进经济补偿金纠纷二审民事判决书]
（2017）苏02民终1765号 [宜兴恒东房地产开发有限公司与邱利云经济补偿金纠纷二审民事判决书]
（2017）苏02民终939号[ 王俊杰与胜狮货柜工业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书]
（2017）苏02民终215号[ 储建军与胜狮货柜工业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书]
（2017）苏02民终1982号[闵荣华与宜兴市神州机动车驾驶培训有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书]
（五）符合签订无固定期限劳动合同的条件，但双方签订了固定期限劳动合同，合同是否有效？劳动者能否主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额？
符合签订无固定期限劳动合同的条件，但双方签订了固定期限劳动合同。如无证据证明用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等手段强迫其签订的，且这些合同的内容既未免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，也不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，故该劳动合同应合法有效，对双方均有法律约束力。劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。
参考案例：
（2017）苏0281民初12276号[ 赵国平与江阴万龙源科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书]
（2017）苏0281民初10575号[ 朱永清与江阴万高塑业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书]
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