无锡市2017年度无固定期限劳动合同相关案件十大争议问题及裁判观点（下）
江苏云崖律师事务所 张继红 律师
引言：本人根据Alpha案例库，检索了无锡地区2017年度177件涉及无固定期限劳动合同的的裁判文书，整理、分析无固定期限劳动合同的十大争议问题及裁判观点，以期总结出本地司法裁判规律，指导实践。
一、数据来源
时间：2017年1月1日 — 2017年12月31日
案例来源：Alpha案例库
案由：劳动争议
检索条件：
地域：江苏省无锡市中级人民法院管辖
全文：无固定期限劳动合同
案件数量：177件
数据采集时间：2018年9月5日
二、无固定期限劳动合同案件十大争议问题及裁判观点
（六）劳动派遣人员是否属于签订无固定期限劳动合同范围？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，应理解为法律特别规定劳务派遣排除了签订无固定期限劳动合同的适用, 劳动者与派遣人才公司构成劳动关系，在用工单位工作并不符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求不予支持。派遣公司在与劳动者的劳动合同期满后提出解除并不违法，劳动者要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
参考案例：
（2017）苏0213民初4719号[沈宏与东方表行（中国）贸易有限公司、上海派遣人才有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书]
（2017）苏0213民初4720号[ 姚春燕与东方表行（中国）贸易有限公司、上海派遣人才有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书]
（七）连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位原因未订立劳动合同是否需要支付双倍工资？
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考案例：（2017）苏0205民初2536号[ 吴允军与无锡盖德冷冻机有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书]
（八）视为订立无固定期限劳动合同，用人单位未与劳动者补订书面劳动合同，劳动者能否就未补订劳动合同期间主张支付双倍工资？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍然应当与劳动者补订书面劳动合同，但劳动者就未补订劳动合同期间主张支付双倍工资差额的，不予支持。
参考案例：
（2017）苏0205民初1887号[ 郝结娣与江苏国奥服饰有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一审民事判决书]
（2017）苏0205民初1884号[ 汪凤云与江苏国奥服饰有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一审民事判决书]
（2017）苏0281民初2258号[ 罗泽与江阴天惠钢铁制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书]
（2017）苏02民终1862号[ 龙桂桃与无锡雁杰包装材料有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书]
（九）劳动者在用人单位工作已连续工作十年，要求签订无固定期限劳动合同，而因公司原因未签订，劳动者能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额？
劳动者在用人单位工作已连续工作十年，符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者要求与公司签订无固定期限劳动合同，而因公司原因，双方一直未签订，故公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
参考案例：（2017）苏02民终1934号[ 江阴市鼎力起重机械有限公司与张桂芬劳动合同纠纷二审民事判决书]
（十）劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位通知劳动者按原劳动合同条件续签无固定期限劳动合同，劳动者未在指定时间续签的，单位终止合同，劳动者能否主张赔偿金？
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位依据劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿金。在合同期限届满前，公司通知劳动者，表示愿意维持原劳动条件和薪酬待遇与劳动者续订无固定期限劳动合同，并要求其于指定日期前办理续订手续，公司提供的新的劳动合同文本也维持了原劳动合同约定的条件。但劳动者未在公司指定期限内办理续订劳动合同手续，并提出要提高劳动报酬，致使双方未能续订劳动合同。该情形应属于劳动者不同意续订劳动合同，公司依据劳动合同期满终止双方之间的劳动合同，并不违反法律规定，无需支付赔偿金。
参考案例：
（2016）苏0281民初14500号[ 娄合建与江阴振华港机钢结构制作有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书]
（2016）苏0281民初14496号[ 沙建波与江阴振华港机钢结构制作有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书]
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