周缘求4.11 周缘求律师在锡山区劳动人事争议调处人员培训班作分享交流

2019年4月10日下午，锡山区人社局、总工会联合举办了劳动人事争议调处人员培训班。区劳动人事争议仲裁委员会专、兼职仲裁员，各镇（街道）劳动争议调解中心调解员，开发区、各镇（街道）总工会劳动争议调解员，各企业劳动争议调解委员会调解员共80余人参加了本次培训活动。本次培训邀请了无锡市中级人民法院劳动争议庭顾妍副庭长和江苏云崖律师事务所合伙人周缘求律师授课。

 

 

 

顾妍副庭长的授课题目为：“劳动争议案件热点问题解析“，包括三大部分：劳动争议案件的基本情况，劳动争议案件疑难问题和案例研讨。

 

周缘求律师授课的题目为：“劳动合同解除与终止若干疑难问题研讨“，就以下几个问题和培训学员进行了分享交流：（1）劳动法与民法的关系如何？劳动案件能否直接适用民法进行裁判？（2）用人单位在劳动法中的责任，是过错责任还是无过错责任？（3）对用人单位的举证责任分配，是一概从严还是可以适当从宽？（4）如何在用人单位的用工自主权和劳动者权益保护之间实现平衡？（5）在办理案件时，是机械适用法条保守司法，还是探寻法条背后的立法目的实现实质正义？

 

 

围绕以上劳动法实务中的疑问，周缘求律师就劳动合同解除终止过程中的一些疑难案例和大家进行了分享探讨，包括：员工辞职提前30天通知期如何理解？劳动关系解除终止后，女员工事后发现怀孕怎么办？单位未有效制止性骚扰，员工能否以此为由辞职并主张经济补偿？单位能否解雇性骚扰员工？单位正常发放工资但不给员工安排工作，员工能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿？单位非因过错未及时足额支付劳动报酬，员工能否以此为由辞职并主张经济补偿？单位未足额缴纳社保，员工能否以此为由辞职并主张经济补偿？单位是否有权根据规章制度扣减员工工资？员工在试用期内不胜任工作，是否等同于试用期内不符合录用条件？单位没有合法有效的规章制度，能否解雇严重违纪员工？违法行为是否等同于严重违纪行为？单位能否解雇违反计划生育员工？单位能否将违背公序良俗和社会公德的行为作为严重违纪行为？……