云崖律师为江苏亚太轻合金科技股份有限公司开设劳动法专题讲座
2019年5月10日，云崖所周缘求律师赴江苏亚太轻合金科技股份有限公司（下称亚太科技，股票代码：002540）开设主题为“企业用工管理的风险防范与操作指南”的劳动法专题讲座。
为了充分保障讲座培训的实际效果，在此之前，云崖所顾问律师与亚太科技法务和HR人员多次交流沟通，征集公司在用工管理过程中特别关注的具体问题，云崖所劳动法团队针对性准备课件内容。针对亚太科技提出的加班工资、病假与医疗期、员工管理、调岗、劳动合同的解除、非标准用工关系（退休返聘、劳务派遣、劳务外包、实习员工）等高频问题，周缘求律师在此次讲座中进行了全面而详细的梳理与解答。
结合《劳动争议司法解释（三）》、《劳动争议调解仲裁法》、《江苏省工资支付条例》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》等相关规定，周律师给亚太科技的人事主管们重点梳理了加班工资的举证责任、仲裁时效、计发基数以及综合计算工时制如何计算加班工资，并结合具体案例讲解说明了劳动合同约定工资结构以及加班工资计算基数的技巧。
关于病假与医疗期，周缘求律师主要讲解了四个部分，如何防范员工泡病假、病假工资如何发放、什么是医疗期、医疗期如何计算？。讲座中有人事主管提问，病假单到底应该开多久？如果把绩效工资和奖金挂钩，要不要写到员工手册中？员工在12月31日前离职，到底能否享受当年的年终奖？对此，周缘求律师均结合司法实践意见一一进行了详细的分析解答。
关于调岗问题，如果严格按照劳动合同法的规定，劳动合同的任何变更都必须双方协商一致，但在司法实务中，劳动仲裁和人民法院普遍认可用人单位的合理调岗权。江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南中明确，企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。
那么，如何证明调整员工岗位的合理性？如果员工不服从单位合理的调岗安排，单位能否解雇员工？对此，周缘求律师援引所办理的真实案例，通过案例讲解的方式带领人事们一起探讨员工不服从调岗，违纪解除的条件和流程。
关于单位如何合法解除劳动合同，周缘求律师针对一些典型问题进行了详细讲解。比如，单位没有合法有效的规章制度，能否以严重违纪为由解除劳动合同？规章制度没有明确规定，单位能否以严重违纪为由解除劳动合同？单位如何通过民主程序制定规章制度？如何判断和认定规章制度的合理性？如何举证证明员工存在严重违纪行为？以不能胜任工作解除，单位如何证明员工不胜任工作，需要履行哪些程序？医疗期满解除劳动合同，是否必须进行劳动能力鉴定？ ……
非标准用工关系部分，周缘求律师与各位人事主管一起探讨了聘用达到退休年龄人员的法律关系如何认定？如何规避风险？单位聘用内退人员合同如何约定？等问题。
本次讲座内容丰富、干货满满，讲解过程中人事主管们随时发问，随时互动，随时解答。
亚太科技简介
亚太科技源于1988年，自成立至今终致力于为客户提供更高性能、更优品质的铝材产品及增值制造服务。通过在材料、工艺、装备、应用方面不断创新，在过程、品质、交付方面持续改进，亚太科技用30年时间淬炼中国铝工业优质品牌，成为全球汽车行业铝材重要供应商及航空航天、轨道交通、海洋工业等其他工业领域铝材优质供应商。
亚太科技的在深耕传统燃油汽车轻量化材料的同时，加码新能源汽车产能投放助力汽车产业轻量化、可持续化发展，打造航空领域高端铝材供应基地，持续推动高端制造及应用升级。
公司理念：秉承工匠精神、坚持卓越品质、创造客户价值。
公司使命：为客户提供更坚固、更安全、更轻量化的铝材产品，致力于长期稳定高品质，为服务的每一辆汽车、飞机、列车、装备安全保驾护航、为提速创造基础。
公司愿景：立足中国，为全球交通运输及其他工业领域客户提供优质铝材及增值制造服务，致力于成为全球质量最优、市场份额最大的高端铝材综合解决方案供应商。
亚太科技目前拥有6个生产基地，15万吨铝挤压材产能，3个研发中心，400余名研发人员，1.2亿元年研发投入，2500余名员工（其中技术、营销、管理人才超过900人）。
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