周缘求律师为无锡希捷做工资集体协商专题培训

2019年7月9日，周缘求律师应邀为希捷国际科技（无锡）有限公司（以下简称“无锡希捷”）的工会主席、人力专员以及各部门的职工代表做工资集体协商专题讲座培训，内容主要包括协商内容、协商代表、协商流程、法律责任等四大部分。

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体工资协议的行为。主要法律依据包括《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》等国家法律的相关规定，《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等部门规章，以及《江苏省集体合同条例》、《无锡市企业工资集体协商条例》等地方法规。

在讲解工资集体协商代表的产生、代表的职权和义务等流程性规定的同时，关于工资集体协商的具体内容，周律师就一些具体问题和大家进行了讨论，比如加班工资基数如何计算？病假工资如何发放？奖金是否必须发放？离职员工是否有权享受年终奖？工资能否延缓发放？能否降低标准？周律师通过一些法律规定和案例深入浅出地为大家分析了相关法律问题以及操作要点，无锡希捷的参训人员也结合平时工作中碰到的具体问题进行了交流，大家讨论得如火如荼。

讲座即将进入尾声，周律师向参训人员询问了解公司的规章制度以及劳资关系相关情况，并就一些劳动人事问题的处理进行了充分交流探讨。云崖劳动法团队和无锡希捷都认同一个理念，要建立和维护良好和谐的劳资关系，企业文化的建设和劳动人事管理两方面都必不可少。对于企业来说，劳动人事管理需要解决两方面的问题，一方面，要确保企业劳动合规，严格执行国家各项劳动基准，不损害职工的合法权益，另一方面，也要依法制定相应的规章制度和劳动纪律，对于个别违反劳动业务、职业道德的违纪员工，可以进行有效的管理和制裁，保障企业正常的运营管理秩序。

希捷国际科技（无锡）有限公司

希捷国际科技有限公司成立于1979年，总部位于美国加州司各特谷市，初建时只能生产5.25英寸PC硬盘，经过27年的发展，希捷国际科技已经发展成为全球最大的硬盘和读写磁头供应商、计算机存储领域解决方案的领头羊，占据了当今信息世界的核心位置。希捷的技术优势，使它在硬盘行业内持续不断地以其优异的产品刷新世界纪录。

希捷国际科技（无锡）有限公司成立于1979年，在无锡市新加坡工业园区正式成立，占地5,8000平方米。经过多年开拓，今天无锡希捷已经发展成为拥有生产包括磁头万向节组建业务，电子组装业务，生产印刷电路板总成和印刷电路电缆总成等产品的大型综合生产基地。自成立以来，希捷国际科技（无锡）有限公司连续多年被评为江苏省出口额最大的外资公司。

周缘求律师