劳动法律师的夏天

 ——劳动法律师发展大会、第四届长三角劳动法律师论坛回顾

冯石

俗话说万事开头难，所以我这篇文章从第二届劳动法律师职业发展大会拖延到了第四届长三角劳动法律师论坛。

6月14日，我与劳动法团队其他三名律师赶赴上海访问了上海蓝白律师事务所。整整一个下午，就劳动法律服务的发展方向，劳动法律师专业内外的分工合作，青年律师的培养及团队构建等问题进行了深入讨论。

6月15、16日在上海滴水湖畔，第二届中国劳动法律师职业发展大会开幕。两天一夜的湖畔论道，有知名专家学者，有劳动法圈大咖律师，讨论的话题可以用一个词来概括那就是“破圈”。因互联网、AI技术的发展突破传统劳动关系理论和格局，从劳动法律师业务的国际化突破发展的困境，梳理劳动法服务1.0到3.0突破现有的思维模式深挖劳动法律服务的高端业务，等等。

7月27日，第二届东部劳动法律师论坛暨第四届长三角劳动法律师论坛在上海举行。本次会议以劳动法的实践与营商环境的优化为主题，围绕劳动法律专业问题进行讨论，分为企业用工合规与成本控制、员工权利保护与行为规范、人资供给增强与灵活用工、法律适用统一与争议治理四个议题。

劳动法律师职业发展大会探讨了行业的现状以及劳动法律师的发展方向和执业思路。三天两夜的访问、学习让我接触到劳动法律服务的前沿思想，促使我对自身的执业思维和执业方式重新进行审视。而长三角劳动法律师论坛是对营商环境优化的大背景下影响企业成本和效率的难题进行分析研究，可以提升自身执业技能。

在从事劳动法律服务整十年的这个夏天，这样两场专业论坛让我厘清了专业发展的路径与方法，即以精细化服务的态度深挖传统劳动法业务的深度，以“劳动法+”的思路拓宽劳动法律服务的宽度，打造云崖劳动法律服务品牌，为客户提供优质服务。

现在是凌晨一点钟，回看了《乐队的夏天》，回顾了这个夏天的收获，希望能够迎来个人及团队劳动法律服务的“夏天”。