试用期满后，用人单位能否再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同？

法律赋予用人单位对于不符合录用条件的员工享有解除权，但该权力的行使需要符合法律规定，一方面，行使的前提条件是用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，另一方面，该解除权应在试用期内行使。

如果试用期满后，用人单位再以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，则面临违法解除的风险。

 

相关案例：

案例1：乔晓冬与伊士通(上海)医疗器械有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市杨浦区人民法院（2016）沪0110民初2697号

 

法院认为，用人单位与劳动者达成的合意须以不违法律为前提，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，原、被告签订的劳动合同期限是一年，按规定试用期不得超过二个月，现被告与原告约定三个月显然不符法律规定，故应认定2015年5月1日原告试用期满。在试用期内，被证明不符录用条件的，用人单位可以此为由辞退劳动者，试用期满实质进入合同期，用人单位再以试用期不符录用条件辞退员工的，与法相悖，故应认定被告于2015年5月8日以试用期内不符录用条件为由辞退原告不合法。须赘言，合同期内劳动者不能胜任工作的，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可在提前三十日通知或支付代通金的情况下解除劳动合同。因此，即便原告工作两个多月内没有业绩，存在不适合从事销售工作的可能，被告亦应首先施行培训或调岗，而不能径行辞退。

 

案例2：上海丹海科技有限公司与陈梁劳动合同纠纷一审民事判决书 

上海市金山区人民法院（2019）沪0116民初474号

 

法院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案的原、被告签订的劳动合同约定的试用期为3个月，而作出解除之日已经超过试用期，故其以不符合录用条件为由解除双方的劳动合同，并不符合法律规定。原告作出的单方解除行为，缺乏事实和法律依据，系违法解除劳动合同。