用工定性：法律划分的不是对错，是成本 最近连听三场劳动法直播，超龄用工、新业态劳动关系认定、带薪年休假争议——三个完全不同的法律问题，但法官在每件事里做的其实是同一件事：划边界。划的不是对错的边界，是成本的边界。...
护士与男子聊天“开房转账”被认为涉嫌卖淫，医院直接解雇，反赔十几万！ 一段暧昧的微信聊天记录，一次未经警方查实的“违纪认定”，让一家医院付出了16.88万元的代价。“那开个房等我？”“转钱给我，就可以。”因为匿名...
员工能否公开批评公司？——理论观点以及域外规定 《劳动法》和《劳动合同法》均未明文规定员工对单位的忠实义务（忠诚义务），因此，在中国，员工是否负有不得公开批评公司的忠实义务，属于法律没有明文规定的争议问题。 以下全文照抄...
抑郁症员工申请病假不符合公司规定流程，是否影响医疗期劳动合同到期顺延 一、核心提示劳动合同即将期满，公司与员工离职谈话告知到期终止劳动合同，引发员工抑郁症复发就诊后进入封闭病房，因网络原因无法通过公司规定的内部系统办理请假手续，只能通过电...
超龄劳动者是否有权享受带薪年休假？周缘求视频号直播万字实录 2026年5月25日（周一）《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全网公开后，本人就在5月26日（周二）晚上做了一场对暂行规定详细解读与实务操作的视频号直播。5月28日（周四）在微信公众号...
空白劳动合同的法律效力认定与实务风险分析 ——基于38份司法案例的实证研究 摘 要空白劳动合同争议是劳动法实务中的高频问题。本文通过检索分析2016-2026年期间38份相关裁判文书，包括江苏省本地类案6份及全国同类案件32份，梳理司法实践中空白劳动合同...
退休后留用，企业如何操作？深度解析“弹性退休”与“超龄用工”的法律逻辑 随着《实施弹性退休制度暂行办法》、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相继出台，我国在处理“超龄劳动者”留用问题上，已形成了一套双轨并行的法律框架，但仍有相...
电话咨询
业务领域
联系我们
云崖首页