女职工生育可享受哪些待遇？

【简要案情】（本案系江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例之一）

李某于2009年10月进入某摄影部工作。2017年11月24日，李某生育一女。2018年2月12日，无锡市社会保险基金管理部门向摄影部支付了李某的生育津贴共计14103.04元。同年3月20日，摄影部向李某支付产假工资11804元。李某产假前的月平均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5日作出《旷工离职通知书》，并通知了李某。李某申请劳动仲裁，请求裁令摄影部支付少发的生育津贴8000元。仲裁委终结审理后，李某诉至法院。法院认为，李某可依法享受128天的产假，产假前的月平均工资高于5000元，现李某主张其产假前月平均工资为5000元，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定。无锡市社会保险基金管理部门已向摄影部支付了李某的生育津贴14103.04元，而摄影部截留部分后仅向李某支付11804元。另经核算，李某享受的生育津贴低于其产假前的工资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补足。李某主张的8000元并未超过应补发的金额，法院予以支持。

 

【法律小贴士】

    1.女职工生育可享受哪些待遇？

用人单位缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。其中生育津贴和一次性营养补助需要用人单位连续缴费满10个月才可享受。

用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付,其中,生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。

2.女职工产假或者休假期间的工资如何确定？

女职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。