员工因个人原因辞职，因单位挽留员工拿回了辞职信，员工再以单位未缴社保为由解除劳动合同，法院判决让单位扎心了

 引言：

今天看到一篇微信公众号文章，标题很有吸引力，也很吓人，题目是《员工偷回辞职信辞职还有效吗？法院判决扎心了》

 

案件回顾：

员工李某在2024年1月1日向公司提交了一份辞职信，说因为家庭原因申请辞职，但是后来他又把辞职信给拿回去了。在2024年2月1日，李某重新以公司没有缴纳社保为理由提出解除劳动合同。根据劳动合同法第38条、第46条的规定，如果单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同需要支付经济补偿，所以最终法院判决单位要支付经济补偿，这对单位而言是一个很大的教训。单位就很不服气，认为员工辞职在法律上属于形成权，辞职信一经送达给公司就发生法律效力，员工怎么可以把辞职信给拿回去反悔呢？

但看了这个案件的裁判文书后，我发现这篇微信公号的标题以及对争议焦点的提炼概括，与实际案情存在很大的偏差。

员工确实是在2024年1月1号提出了辞职，如果是因个人原因辞职的话，单位是不需要支付经济补偿的。

但从公司提交的店长苏某和李某的微信聊天记录来看，李某并非“偷”回了辞职信，而是经公司挽留后“拿”回了辞职信。

公司提供了2024年1月31日微信聊天记录：苏某：“老李，你要是拿走了，你就跟我说一声，你别这么逗我行吧”，李某：“人事不着急，你急啥”，“我还回来，就不用辞职”，苏某：“那行吧，那这个我就不管了啊，你要回来就回来吧”，李某“人事再找你要，你就说我回家办点事，年过了去秦皇岛，那个我拿走了，把你夹在里面你也为难”，“方某给我打电话让我留下帮忙，我说辞职报告交了，方某说那就是白纸一张拿回来就行了，我才和你要的”，“那个我撕了”。

从这一段微信聊天记录来看。李某之所以拿回辞职信，是因为公司挽留他，告诉他这个辞职信没有什么意义，所以他才拿回来的。

此外，公司为了证明员工李某曾经提交过辞职信、后来又拿回了辞职信，还提供了人力资源部经理颜某航与李某2025年4月7日的电话录音，其中显示：颜某航“你当时把这个已经签离职了，而且写的特别诚恳，后来又把这个离职单子偷走了，拿走了”，李某“你凭什么说是我把那个单子偷走了”，“我写了是对的，我就问问你，你凭什么说是我偷走了的”，“这个东西不是我拿的，是别人给我拿回来的知道吧”，“你们公司要留我，我不拿回来吗”，“我要走的时候，公司说让我自己留下的，我留下来了”，“这个东西是他们让我留下来之后我才拿”。

所以，微信聊天记录以及通话录音，都可以印证一个基本的事实，在员工提出辞职以后，公司并没有让员工走人，没有同意员工的辞职，也没有办离职手续，反而在挽留员工。在这种情况下，员工再把这个辞职报告拿回来。所以不能简单地说，辞职权是形成权，一旦送达给对方就生效了，不能单方、无理由、随意反悔和撤回。但本案的案情是：单位没有同意员工辞职，反而在挽留员工留下来，在这种情况下，员工拿回辞职信，相当于双方协商一致达成合意，员工撤回了他的辞职申请，继续留下来工作，双方继续履行劳动合同。基于本案案情，一审和二审法院认定员工辞职并没有发生法律效力。所以员工完全有权在2月1日以单位没有缴纳社会保险提出解除劳动合同，在单位确实没有缴纳社保的情况下，判决单位支付经济补偿，这个案件判得没有问题。

所以，这个案件核心的争议焦点，并不在于该公号文章标题所总结的“员工偷回辞职信，辞职就不生效了吗？”因为没有证据证明这个辞职信是员工偷回去的，他是光明正大拿回去的。

 

结语：

这一案件对企业用工管理具有多方面的警示意义，用工管理必须到位，管理层面存在问题的话，需及时弥补漏洞。如果员工提出辞职，单位需及时办理离职手续，如果单位打算挽留，可能面临承担挽留的后果。

对于没有依法缴纳社保的公司而言，面临着员工改变解除劳动合同理由的风险，原来是因为个人原因辞职走入，单位不需要支付经济补偿，结果单位挽留之后，员工以单位没有交纳社保为理由解除劳动合同，单位反而要支付经济补偿，这个教训不可谓不深刻。

 

【案号：北京市第三中级人民法院（2025）京03民终16605号】

 

周缘求简历

江苏云崖律师事务所律师、合伙人、主任、党支部书记。

微信号：zhouyuanqiu ；电子邮箱：zhouyuanqiu@yunya.com.cn；

华东政法大学经济法专业法学学士（1992-1996）、民商法专业法学硕士（2001-2004）。

无锡市律师协会副会长，江苏省律师协会常务理事、业务创新指导工作委员会主任，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员。

无锡仲裁委员会仲裁员。无锡市政协委员，无锡市政府法律顾问，无锡市人大常委会咨询专家，中共无锡市委政法委法律专家库成员。华东政法大学无锡校友会执行会长。江苏省劳动人事争议仲裁专家。江苏省法学会民法学研究会常务理事。

周缘求律师擅长劳动法、知识产权、民商事诉讼等业务领域，近期尤其专注于人员优化、竞业限制与商业秘密保护等专项法律服务。

周缘求两度获评为“无锡市优秀律师”，三度获评为无锡市律师协会优秀个人会员，曾获“无锡市优秀法学法律人才”“无锡市名优律师人才培养对象（第一层次）”“江苏省律师行业统筹推进疫情防控和经济社会发展工作先进个人”“无锡市律师协会行业建设优秀奖”等荣誉。在无锡市律师协会“五优评选”中10次获奖，包括：“无锡市优秀专业律师（劳动与社会保障）”“优秀专业律师团队负责人（劳动法律师专业团队）”、6件优秀专业案例、2篇优秀专业论文。