为什么说超龄劳动者不应享受带薪年休假，对吴博文法官和刘昊斌律师的反驳

 2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就要正式实施，关于超龄劳动者的权益边界，最近法律圈吵出了火花：北京刘昊斌律师发文支持北京一中院吴博文法官的观点——超龄劳动者应当和普通劳动者一样，平等享受带薪年休假，还直言多数劳动法律师的观点有误，水平有待提高。

这话直接激起了行业讨论，今天我们就把这个问题的前因后果、核心逻辑掰扯清楚，给企业和超龄劳动者讲明白这个问题的答案。

这场争议是怎么来的？

其实核心分歧就出在对新规定的解释上：

新规定明确了超龄劳动者享有「休息休假」的基本权益，但在细化规则的第九条，只写了「单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》的规定，安排超龄劳动者工作休息」，从头到尾没提《职工带薪年休假条例》。

由此延伸出两种完全对立的观点：

一方（吴博文法官、刘昊斌律师）：带薪年休假本来就属于休息休假，基于平等原则，超龄劳动者也是劳动者，当然应当享受，没写不代表没有，符合体系解释、目的解释、平等原则的逻辑。

另一方（多数劳动法律师）：新规定是列举式立法，明确列出来的权利才有，没列的不能随意扩大解释，所以超龄劳动者不享受带薪年休假。

今天我们顺着新规定的立法逻辑，把这个问题说透。

一、先搞懂：超龄劳动者保护的规则已经彻底变了

要谈这个问题，首先得理清超龄劳动者保护的历史变化，才能看懂新规则的逻辑：

旧规则：全有或全无

之前的规则纠结于「到底达到退休年龄算不算劳动关系」——认定是劳动关系，所有劳动法权利全有；认定是劳务关系，啥劳动法保护都没有，规则模糊，争议不断。

新规则（2025年起生效）：清单式保护，只保四项基本权益

从2025年1月1日国务院延迟退休办法实施，到7月1日暂行规定落地，规则已经彻底改了：

只要达到法定退休年龄，不管你有没有享受养老保险待遇，都属于超龄劳动者；不纠结「是不是劳动关系」，只明确：只保护劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四项基本权益，其他事项不适用劳动法。

这是立法从僵化到务实的巨大进步，既保障了超龄劳动者的核心权益，也避免了给企业过度加码。

二、核心拆解：为什么说超龄劳动者不享受带薪年休假，才符合立法原意？

我们从三个层面拆解逻辑：

1. 平等原则不是万能良药，不能到处套

很多人拿「平等原则」说事儿，认为超龄劳动者也是劳动者，就该平等享受所有权利。但这话真的站得住脚吗？

劳动法本身就是倾斜保护弱势劳动者的特别法，本身就不是绝对平等的——如果要讲绝对平等，那我们直接适用民法就行了，干嘛还要专门制定劳动法、专门出台超龄劳动者的保护规定？

如果平等原则适用于所有权利，那既然带薪年休假要平等享受，病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假是不是都要平等享受？工伤保障待遇是不是要完全和普通劳动者一模一样？那为什么暂行规定明确说「超龄劳动者工伤保障办法另行制定」？

本来就是要区别对待，拿平等原则当万能钥匙，本身就违背了新规定的立法逻辑。「平等原则的背面，就是合理的区别对待」。

2. 搞懂立法思路：正面清单模式=没列出来的就没有

现在超龄保护的立法思路，是「民法做加法」的正面清单模式，很多人没搞懂这个，自然会错读规则：

如果是「劳动法做减法」的负面清单模式：就是先认定超龄用工属于劳动关系，所有劳动法权利都有，再列举哪些不适用——没列的就还有。

而现行新规定用的是「民法做加法」（正面清单）：超龄用工的底色是民事关系，只把明确列举的四项权益拿出来适用劳动法保护，没列举的，自然就不适用劳动法。

对应到休息休假，新规定第九条细化的时候，只列了「工作时间规定」「法定节假日放假办法」，就是不说带薪年休假——这不就是明确说，带薪年休假不在保护范围内吗？如果本来就要给，为什么要特意不写？这个解释才符合最基本的体系解释逻辑。

3. 利益平衡：保护不是越高越好，过高标准最终害了劳动者

很多人觉得，多给劳动者权益总归是对的，但法律解释不能只讲政治正确，不讲实际成本：

任何社会保障待遇都是有成本的，硬性要求企业给超龄劳动者放带薪年休假，会直接加重企业的用工成本，影响企业竞争力和营商环境，打击企业招用超龄劳动者的积极性——最后反而会让超龄劳动者更难找到工作，得不偿失。

「法律解释不是纯技术问题，背后要做利益平衡，不能只喊口号大跃进式提保护标准」。

三、题外话：别迷信权威，法律人要平等交流

说回这次争议的缘起，其实本来就是学术观点分歧，刘昊斌律师一句「认清自己的水平吧」才引出了这场直播。我们始终认为：法律共同体里，律师和法官是平等的，不要觉得法官的观点一定对，律师的观点一定错，哪怕是最高法的理解与适用，也不见得所有观点都无懈可击。

「在法律面前人人平等，律师也该有专业自信」——有分歧摆出来讲逻辑，比谁帽子大有用得多。

 

周缘求简历

江苏云崖律师事务所律师、合伙人、主任、党支部书记。

微信号：zhouyuanqiu ；电子邮箱：zhouyuanqiu@yunya.com.cn；

华东政法大学经济法专业法学学士（1992-1996）、民商法专业法学硕士（2001-2004）。

无锡市律师协会副会长，江苏省律师协会常务理事、业务创新指导工作委员会主任，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员。

无锡仲裁委员会仲裁员。无锡市政协委员，无锡市政府法律顾问，无锡市人大常委会咨询专家，中共无锡市委政法委法律专家库成员。华东政法大学无锡校友会执行会长。江苏省劳动人事争议仲裁专家。江苏省法学会民法学研究会常务理事。

周缘求律师擅长劳动法、知识产权、民商事诉讼等业务领域，近期尤其专注于人员优化、竞业限制与商业秘密保护等专项法律服务。

周缘求两度获评为“无锡市优秀律师”，三度获评为无锡市律师协会优秀个人会员，曾获“无锡市优秀法学法律人才”“无锡市名优律师人才培养对象（第一层次）”“江苏省律师行业统筹推进疫情防控和经济社会发展工作先进个人”“无锡市律师协会行业建设优秀奖”等荣誉。在无锡市律师协会“五优评选”中10次获奖，包括：“无锡市优秀专业律师（劳动与社会保障）”“优秀专业律师团队负责人（劳动法律师专业团队）”、6件优秀专业案例、2篇优秀专业论文。