江苏省最低工资标准包含个人最低社会保险费和住房公积金吗？ 一、问题背景 根据《最低工资规定》（劳动和社会保障令第21号，自2004年3月1日起施行）第六条第一款、及其附件《最低工资标准测算方法》第一条的规定，确定和调整月最低工资的标准...
超龄劳动者是否有权享受带薪年休假？ 今天直播的题目是“超龄劳动者是否有权享受带薪年休假”。实际上在5月26日周二晚上，我在讲“《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《暂行规定》）详细解读...
北京高院“神隐”的案例与超龄劳动者年休假之争：法律不应是猜谜游戏 一场关于“超龄劳动者是否有带薪年休假”的争论，因为北京高院公众号“京法网事”发布后又撤回的一个案例，被推上了风口浪尖。这背后，是法律规定的模糊、解释方法的冲突，以及用人单位和超龄劳动者的无所适从。...
用人单位如何通知员工解除劳动合同？ 《劳动合同法》第39条规定，员工违法违规违纪，符合法定情形的，单位可以无需支付任何补偿，与员工解除劳动合同。但是，在解除劳动合同的“通知”环节，有些企业存在一些理解和操作上的误区，以下基于本人的办案经验，就解除劳动合同通知的实务操作，提示以下注意事项，供参考：...
一份《超龄劳动者返聘用工协议》存在的几个问题 2026年5月，人社部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日施行。《暂行规定》第6条规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容...等事项，有不少劳动法律师公开发布了其起草的用工协议等文本，本人也写了一份6000多字的《超龄劳动者用工协议（模版）》发在公众号上，第一次尝试付费阅读。我自己也学习和下载了一些用工协议文本，但我发现，有些文本存在一些法律问题。以下，以一份《超龄劳动者返聘用工协议》为例，本人不揣浅陋，提出一些问...
用工定性：法律划分的不是对错，是成本 最近连听三场劳动法直播，超龄用工、新业态劳动关系认定、带薪年休假争议——三个完全不同的法律问题，但法官在每件事里做的其实是同一件事：划边界。划的不是对错的边界，是成本的边界。...
护士与男子聊天“开房转账”被认为涉嫌卖淫，医院直接解雇，反赔十几万！ 一段暧昧的微信聊天记录，一次未经警方查实的“违纪认定”，让一家医院付出了16.88万元的代价。“那开个房等我？”“转钱给我，就可以。”因为匿名...
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