视角 | 《公司法》给老板们“挖”的三个坑 所谓《公司法》给老板们挖的坑，只是一个形象的比喻的说法。实际上是《公司法》为了优化营商环境，提供宽松的投资创业环境，为老板们提供了一些便利的法律路径。但是，如果创业老板们不了解其中蕴含的法律风险，就非常容易踩坑，可能形成《公司法》“好心办坏事”的效果。...
视角 | 抑郁症员工申请病假不符合公司规定流程，是否影响医疗期劳动合同到期顺延？ 劳动合同即将期满，公司与员工离职谈话告知到期终止劳动合同，引发员工抑郁症复发就诊后进入封闭病房，因网络原因无法通过公司规定的内部系统办理请假手续，只能通过电子邮件和微信申请病假。...
视角 | 《劳动争议司法解释二》第1条有无必要？是否妥当？ 一、问题之提出：《劳动争议司法解释二》第1条规定的承担用工主体责任单位，是否包括违法发包的发包人？二、相关法律规定对承担用工主体责任的主体、范围等各有侧重，但是各自均未涵盖所有领域的违法发包、分包、转包的用工主体责任。...
江苏省关于调整生育保险生育津贴发放方式的通知 各设区市医疗保障局、财政局、人力资源社会保障局，国家税务总局各设区市税务局，国家税务总局苏州工业园区、张家港保税区税务局，国家税务总局江苏省税务局第三税务分局:...
视角 | 强制注销新规出台，“僵尸企业”清退提速！ 2023年新《公司法》规定，公司被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销满三年，且未申请注销公司登记，公司登记机关可依法启动强制注销程序。这标志着我国企业退出机制进一步完善。为保障该制度有效落地实施，国家市场监督管理总局出台了《强制注销公司登记制度实施办法》，为其提供具体、系统的操作指引。该办法于2025年10月10日起正式实施，将显著提升制度落地实施效能，加速“僵尸企业”清退进程。...
云崖视角 | 司法解释与地方法规不一致，我们该怎么办？ 一、《劳动争议司法解释二》第10条第1款：“一年以上”vs《江苏省劳动合同条例》第17条第2款：“超过六个月”，在江苏省，如果单位与员工协商延长劳动合同期限六个月零一天，是否会被视为连续订立二次固定期限劳动合同？...
这个8月份，关于最高法劳动争议司法解释二第19条第1款，一些企业将面临痛苦的两难抉择 2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《劳动争议司法解释二》）及典型案例。...
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