【专题研讨】社会保险--能否由员工承担事假期间的所有社会保险费用？ 【案例】某公司在规章制度中规定，员工请事假超过一定期间的，公司正常为其缴纳社会保险，但事假期间的全部社保费用（包括单位承担部分）都要在员工日后的工资中进行扣除。后该公司一...
哪些社会保险争议不属于劳动争议仲裁的受理范围？ 哪些社会保险争议不属于劳动争议仲裁的受理范围？毛宁 根据相关司法解释和江苏省高级人民法院的指导意见，不属于劳动争议仲裁委员会、人民法院受理的社会保险争议有：1、用人单位...
【专题研讨】社会保险--劳动者向劳动行政部门举报社会保险问题是否存在时效限制？ 《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的...
【专题研讨】社会保险--员工自愿承诺无需单位缴纳社会保险，有无法律风险？ 《全省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委[2007]6号）第二条规定，根据《江苏省社会保险费征缴暂行条例》第九条、第十条规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动...
【热点聚焦】做奋斗者，还是劳动者？——华为员工必选题！中国人的必选题！ 做奋斗者，还是劳动者？——华为员工必选题！中国人的必选题！周缘求 华为员工必选题：做奋斗者，还是劳动者？《劳动合同法》实施三周年之际，因为劳动法问题，华为这个低调神...
【实务指南】劳动争议司法解释（三）重点条文解读 劳动争议司法解释（三）重点条文解读周缘求 2010年9月13日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）（下称《劳动争议司法解释（三）》），自2010...
【新法速递】《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号 《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自...
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