2019年度最高人民法院公司纠纷案件大数据报告 目 录一、引言二、大数据报告来源三、公司纠纷案件的基本特征四、公司纠纷案件的热点问题与裁判观点五、结语 【作者按】法律的生命不在于逻辑,而在于经验。历时一个多月...
关于疫情中催生的“电话复诊+送药到家”合规性思考 《执业医师法》第二十三条第一款：医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。...
“关于试用期不符合录用条件解除劳动合同”大数据分析报告，裁审观点分析（九） 违法约定试用期，用人单位需要承担什么法律责任？作者：张继红 律师（原创） 用人单位在试用期内违法解除劳动合同存在风险，违法约定试用期也存在风险和法律责任，用人单位违反劳动合同...
“关于试用期不符合录用条件解除劳动合同”大数据分析报告，裁审观点分析（八） 能否多次约定试用期？员工离职后再重新聘用是否可以约定试用期？作者：张继红 律师（原创） 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动部关于《...
“关于试用期不符合录用条件解除劳动合同”大数据分析报告，裁审观点分析（七） 没有签订书面劳动合同、或没有约定录用条件，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，面临违法解除风险。作者：张继红 律师（原创） 试用期是基于劳动关系双方互相考查而设立，试...
试用期实务研究之二：同一用人单位是否只能与同一劳动者约定一次试用期？ 【案情介绍】2004年2月至2015年12月30日期间，周某被作为派遣员工，派遣至原中国移动通信集团广西有限公司电子销售分公司（以下简称“中国移动广西电销分公司”）客户服...
公司法大数据报告之二 2019年度最高人民法院公司纠纷案件大数据报告 目 录一、引言二、大数据报告来源三、公司纠纷案件的基本特征四、公司纠纷案件的热点问题与裁判观点五、结语 【作者按】法...
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