一份《超龄劳动者返聘用工协议》存在的几个问题 2026年5月，人社部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日施行。《暂行规定》第6条规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容...等事项，有不少劳动法律师公开发布了其起草的用工协议等文本，本人也写了一份6000多字的《超龄劳动者用工协议（模版）》发在公众号上，第一次尝试付费阅读。我自己也学习和下载了一些用工协议文本，但我发现，有些文本存在一些法律问题。以下，以一份《超龄劳动者返聘用工协议》为例，本人不揣浅陋，提出一些问...
用工定性：法律划分的不是对错，是成本 最近连听三场劳动法直播，超龄用工、新业态劳动关系认定、带薪年休假争议——三个完全不同的法律问题，但法官在每件事里做的其实是同一件事：划边界。划的不是对错的边界，是成本的边界。...
护士与男子聊天“开房转账”被认为涉嫌卖淫，医院直接解雇，反赔十几万！ 一段暧昧的微信聊天记录，一次未经警方查实的“违纪认定”，让一家医院付出了16.88万元的代价。“那开个房等我？”“转钱给我，就可以。”因为匿名...
员工能否公开批评公司？——理论观点以及域外规定 《劳动法》和《劳动合同法》均未明文规定员工对单位的忠实义务（忠诚义务），因此，在中国，员工是否负有不得公开批评公司的忠实义务，属于法律没有明文规定的争议问题。 以下全文照抄...
抑郁症员工申请病假不符合公司规定流程，是否影响医疗期劳动合同到期顺延 一、核心提示劳动合同即将期满，公司与员工离职谈话告知到期终止劳动合同，引发员工抑郁症复发就诊后进入封闭病房，因网络原因无法通过公司规定的内部系统办理请假手续，只能通过电...
超龄劳动者是否有权享受带薪年休假？周缘求视频号直播万字实录 2026年5月25日（周一）《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全网公开后，本人就在5月26日（周二）晚上做了一场对暂行规定详细解读与实务操作的视频号直播。5月28日（周四）在微信公众号...
空白劳动合同的法律效力认定与实务风险分析 ——基于38份司法案例的实证研究 摘 要空白劳动合同争议是劳动法实务中的高频问题。本文通过检索分析2016-2026年期间38份相关裁判文书，包括江苏省本地类案6份及全国同类案件32份，梳理司法实践中空白劳动合同...
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