抑郁症员工申请病假不符合公司规定流程，是否影响医疗期劳动合同到期顺延 一、核心提示劳动合同即将期满，公司与员工离职谈话告知到期终止劳动合同，引发员工抑郁症复发就诊后进入封闭病房，因网络原因无法通过公司规定的内部系统办理请假手续，只能通过电...
超龄劳动者是否有权享受带薪年休假？周缘求视频号直播万字实录 2026年5月25日（周一）《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全网公开后，本人就在5月26日（周二）晚上做了一场对暂行规定详细解读与实务操作的视频号直播。5月28日（周四）在微信公众号...
空白劳动合同的法律效力认定与实务风险分析 ——基于38份司法案例的实证研究 摘 要空白劳动合同争议是劳动法实务中的高频问题。本文通过检索分析2016-2026年期间38份相关裁判文书，包括江苏省本地类案6份及全国同类案件32份，梳理司法实践中空白劳动合同...
退休后留用，企业如何操作？深度解析“弹性退休”与“超龄用工”的法律逻辑 随着《实施弹性退休制度暂行办法》、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相继出台，我国在处理“超龄劳动者”留用问题上，已形成了一套双轨并行的法律框架，但仍有相...
7月1日后招用超龄员工，企业到底能省多少钱？ 【摘要】7月1日超龄用工新规落地，用人单位可以单独缴纳工伤保险，只需缴0.4%工伤保险费。以无锡为例，常规用工社保加公积金总费率45%~59%，超龄用工仅0.4%，用工成本直降一半左右。...
超龄劳动者是否有权享受带薪年休假？周缘求视频号直播万字实录 【周缘求按】 2026年5月25日（周一）《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全网公开后，本人就在5月26日（周二）晚上做了一场对暂行规定详细解读与实务操作的视频号直播。5月28日（周...
2026新规！江苏省工资支付条例这些变化，HR和劳动者都要知道 2026年5月27日，《江苏省工资支付条例》修正，即日实施。今天，我们用最快速度拆解，告诉你有哪些变化，一、谁被“圈”进来了？适用范围与上位法保持一致。2021版：企业、个体工商户、民办非企业单位。2026版：新增“个体经济组织”、“会计师事务所、律师事务所、基金会等组织”。...
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